律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  这种情况下经济性裁员需要支付相应年份的补偿金

  回复于 2025-10-22 20:40:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 21:17:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁，你呆几年了？赔偿是2N，有必要仲裁。

  回复于 2025-10-22 21:27:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-22 21:27:50

    你现在仲裁，也可以得到赔偿

  • 律师回复： 2025-10-22 21:27:57

    比他给你的更多一些

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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据工龄一年补偿一个月工资

  回复于 2025-10-22 21:54:08 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，你入职多久了呢？

  回复于 2025-10-22 21:55:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  建议你走劳动仲裁，按实际工作年限赔偿

  回复于 2025-10-23 09:17:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司说不开了，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方面变更上班时间和薪资，未协商一致且未采用书面形式，属于违法行为。是否仲裁可根据你实际工作年限和工资情况判断，若公司赔偿低于法定标准，仲裁是维护权益的合理途径。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-23 11:24:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面解除合同，仅赔本月和额外一月工资可能不合理。按《劳动合同法》，应按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你工作超一年，公司赔少了。若协商不成，可考虑仲裁维权。建议收集工作证据，如合同、工资条等，和公司再沟通，若不行就申请仲裁。

  回复于 2025-10-24 20:22:44 咨询他