律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助20人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  如果已经办理入职，公司辞退属于违法，要支付经济补偿金

  回复于 2025-10-22 17:27:26 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-22 17:31:13

    但是公司有可能以我适应期不符合公司要求情况辞退我吗？如果这种情况公司需要出具什么证据材料，只要我有三甲医院出具的病假单就可以请病假吗？公司有权拒绝我请病假吗？

  • 律师回复： 2025-10-22 20:31:43

    ‌试用期怀孕的员工，在不存在法定过错行为的情况下，公司不得随意辞退‌。但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

  • 律师回复： 2025-10-22 20:33:27

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。

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  陈文彪律师

  月帮助36人

  贵州优科律师事务所

  劳动关系期间怀孕的，公司一般不得无故解聘劳动者。

  回复于 2025-10-22 17:32:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况被公司辞退的可能性需视具体情形而定。根据《劳动合同法》，若你不存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能以你怀孕保胎为由将你辞退。但如果存在这些法定情形，公司则有权将你辞退。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-22 17:46:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  法律禁止辞退，辞退你可以恢复职位的，法律保护的

  回复于 2025-10-22 18:55:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 21:18:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  试用期怀孕需保胎，公司直接辞退违法。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过若你在试用期被证明不符合录用条件，公司可辞退。你要及时和公司说明情况，提交医院诊断证明等材料，争取协商解决，让公司给予合理假期。若公司执意辞退，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-24 20:09:20 咨询他