律师回复

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  康海杰律师

  月帮助165人

  上海德禾翰通律师事务所

  不需要赔偿。。。。。。

  回复于 2025-10-21 15:17:50 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，需要支付经济补偿的。

  回复于 2025-10-21 15:17:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 15:18:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司以员工数次培训不適任辭退，若能证明员工经培训或调岗仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若无法证明，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-10-21 15:21:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  至少需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-10-21 15:41:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司能证明员工经数次培训仍不能胜任工作，且提前三十日以书面形式通知员工本人，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若未提前书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付相应经济补偿。

  回复于 2025-10-21 15:57:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-21 16:24:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-10-21 22:58:21 咨询他