律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  离职协议的内容是什么，主动离职还是什么

  回复于 2025-10-21 12:17:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  签署了的话那就没办法了。。

  回复于 2025-10-21 12:17:10 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，离职协议有效的， 但你不知情，可以要求解除协议，并延期到三期结束终止合同 。

  回复于 2025-10-21 12:18:47 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助258人

  湖北理元理律师事务所

  您好，签订de协议有效。建议您去看看协议的内容，

  回复于 2025-10-21 12:21:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是本人签字自愿离职的已经生效了

  回复于 2025-10-21 12:21:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，若签离职协议时你不知怀孕，该协议可能因重大误解可撤销。《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。你可与公司协商，说明怀孕情况，要求恢复劳动关系，延续合同至孕期等情形结束。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-21 12:22:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  离职协议是如何约定的呢？

  回复于 2025-10-21 13:18:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 14:17:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职协议通常是有效的，除非你能证明协议签订存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或公司明知你已怀孕仍诱导你签订协议。根据《劳动合同法》，虽孕期女职工受特殊保护，但法律并不禁止协商解除劳动合同，若协议是双方真实意思表示且内容不违法，就具有法律效力。

  回复于 2025-10-21 15:59:24 咨询他