律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  你去面试也不能说明什么、直接开除太苛刻，可以要求对方支付2N，也就是大概13个月的工资，具体怎么协商可以联系我，一对一指导你怎么联系对方处理拿赔偿

  回复于 2025-10-20 13:04:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-20 13:04:36

    您面试他开除你是他过分的

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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到单位辞退的证据，然后申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-10-20 13:05:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅以去其他公司面试为由解除合同，可能构成违法解除。补偿应按你实际工资算，现金部分也得算进去。你要收集现金工资发放证据，像聊天记录、收条等。可先和公司协商，要求按实际工资给6.5个月补偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-10-20 13:06:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  有没有证据证明现金部分的金额？

  回复于 2025-10-20 13:17:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明你的实际工资，包括现金部分，就可以申请仲裁维权

  回复于 2025-10-20 13:33:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-20 14:43:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-20 14:51:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工去其他公司面试为由解除合同，可能属于违法解除，员工可根据《劳动合同法》要求公司支付 12 个月月工资的赔偿金，同时可就社保公积金未按实际工资缴纳问题向相关部门投诉，还可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，注意收集劳动合同、工资流水、现金工资发放证据等证明材料。

  回复于 2025-10-20 15:10:59 咨询他