律师回复

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  邓伟律师

  月帮助43人

  四川蜀国律师事务所

  你有什么疑问呢？想知道什么？

  回复于 2025-10-17 18:27:23 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-17 18:29:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-17 18:30:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司按n+1赔偿，你工作1年零7个月，应赔2个月工资，给3个月算多给了，没问题。年假按3k底薪折算1倍工资不合理，应按正常工资算。你可和公司协商，要求按实际工资算年假补偿，若协商不成，可收集证据去劳动仲裁，争取合理的年假补偿。

  回复于 2025-10-17 18:30:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司调岗员工不接受后给予 N+1 赔偿，工作 1 年零 7 个月，N 应为 2，若月平均工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿应为 3 个月平均工资，所以公司按去年平均工资支付 3 倍赔偿可能是合理的；而未休年假 6 天，应按日工资收入的 300% 支付工资报酬，其中包含正常工作期间工资，不能仅按 3k 底薪折算 1 倍工资。

  回复于 2025-10-17 20:10:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-17 21:08:13 咨询他