律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  每个月如果是固定的跟随工资一起发，就应该算入

  回复于 2025-10-16 15:04:49 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  国企给员工发放的安全风险金应当纳入社保缴纳的总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，安全风险金属于劳动报酬性质，应计入工资总额，而社保缴费基数通常以工资总额为依据，故应纳入社保缴纳总额。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-16 15:07:50 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看风险金在性质上属于工资收入还是什么？

  回复于 2025-10-16 15:14:08 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  国企给员工发放的安全风险金一般应纳入社保缴纳总额。根据规定，社保缴费基数是按工资总额确定，工资总额包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。安全风险金属于员工劳动报酬一部分，所以通常要算入。解决方案是企业应将安全风险金计入工资总额来核算社保缴纳金额，若之前没计入，应及时调整补缴，避免后续法律风险。

  回复于 2025-10-16 15:47:32 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  要先明确公司发放的安全风险金的性质。

  回复于 2025-10-16 16:12:54 咨询他