律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，10月份没有工资的。

  回复于 2025-10-13 16:40:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  10月份是有工资的。。

  回复于 2025-10-13 16:44:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  国庆法定节假日可以主张工资，其他时间没有工资。

  回复于 2025-10-13 17:05:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定节假日是有工资的

  回复于 2025-10-13 17:34:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  离职之前该发的工资都要发给你的。

  回复于 2025-10-13 19:10:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，10月国庆法定节假日期间工资照发。若国庆后离职没打卡，但实际提供了劳动，单位应支付相应工资；若没提供劳动，就没有对应工作日工资。解决方案是先和单位沟通，明确工资计算方式和发放情况。若单位拒绝支付应得工资，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-13 19:19:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  国庆后离职没去公司打卡，通常情况下若按正常程序辞职且完成工作交接，即使未打卡也应有 10 月份相应工资，需按实际出勤天数计算。但如果公司有合法公示的规定，明确离职后未打卡工作日不计薪，且符合公平合理原则，则可能影响工资发放。

  回复于 2025-10-13 21:48:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 11:46:30 咨询他