律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  找工作签协议后不想去，是否需赔违约金需视协议约定及具体情况而定。若协议明确约定违约金条款且合法有效，可能需支付；若未约定，或约定因违反法律规定无效，一般无需支付。此外，若因未去工作给单位造成实际损失，单位可要求赔偿损失。

  回复于 2025-10-10 20:52:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  还没入职的话，不存在违约金

  回复于 2025-10-10 20:52:04 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么协议？可以看看具体内容吗？

  回复于 2025-10-10 20:56:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-10-10 21:07:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  没有去过的话这种收违约金不合法的，不用理会

  回复于 2025-10-10 22:18:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  不需要支付违约金。。。

  回复于 2025-10-10 22:55:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-10-11 10:57:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  签的是什么协议？说的更详细一些

  回复于 2025-10-11 12:58:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看协议里关于违约金的约定是否合法合理。若协议有明确合法的违约条款，且企业为你提供了专项培训费用或有竞业限制约定，那可能要按约定赔。要是不存在这些情况，违约金约定可能不合法。你可以和单位协商，说明不想去的原因争取免除。协商不成，可收集协议等证据去劳动仲裁机构反映，由他们来判定违约金是否该赔。

  回复于 2025-10-12 15:05:07 咨询他