律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能需要支付违约金。若合同中关于违约金的约定合法有效，且培训属于专项技术培训并约定了服务期，劳动者违反约定，通常需按约定支付不超过未履行服务期分摊培训费用的违约金；但如果培训是常规入职培训或单位存在违法情形，则可能无需支付。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 09:14:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  违约金过高的可以拒绝，需要承担违约责任，具体承担多少需要看给对方造成了什么损失。

  回复于 2025-03-14 10:20:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同具体约定。一般来说，虽签了合同但未绑定分期信息，且只培训一天半，可与对方协商解决，尽量减少违约金，或尝试证明合同存在不合理之处来争取不赔。

  回复于 2025-03-14 11:17:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以把你们双方的合同发给我看一下。依照合同约定处理

  回复于 2025-03-15 14:35:54 咨询他