律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，男员工的陪产假需要按照出勤处理的。we为何要扣除呢？

  回复于 2025-10-08 22:44:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在北京，综合工时制的男员工陪产假应按 15 个自然日计算，考勤中视为出勤，不应按照工时扣除。企业按工时扣除陪产假且未休满 15 天属于违法，应按照正常出勤支付未休满天数的工资。

  回复于 2025-10-09 10:12:07 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助64人

  北京汇都律师事务所

  正常发放产假工资。。。

  回复于 2025-10-09 10:20:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 15:56:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  在北京，陪产假按自然日计算，考勤应按自然日扣除，而非工时。企业按工时扣除且员工未休满15天陪产假，属违法行为。员工可要求企业安排补休，或按未休天数折合工资支付。建议先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-12 11:37:12 咨询他