律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向社保局投诉。

  回复于 2025-10-08 08:45:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-10-08 09:14:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，仲裁要求支付补偿金，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-10-08 09:31:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，入职三个月公司未交社保属于违法行为，劳动者可要求公司补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-08 09:34:31 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  可向社保稽查投诉，或者以公司不缴社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-10-08 11:25:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-08 11:58:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去社保局投诉举报，给你补交

  回复于 2025-10-09 12:36:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司入职三个月还不交社保是违法的。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。你可先和公司沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护自身权益。

  回复于 2025-10-12 10:42:02 咨询他