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我在2025年9月26号在一个茶楼上班,干的是服务员,但中途上班过程被主管骂,被领班骂,后面还要我搬重物,所以在10月6号和主管申请辞职,主管说有她批准才算辞职,但我已经不想做了,他说这样子我没有一分钱,而且没有劳动合同,我该怎么拿回我的工资

劳动争议广东省-江门市2025-10-07 22:59:04135*****426

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1205
    湖北楚智律师事务所
    您好,这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-07 23:26:14 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助2284
    湖北行稳律师事务所
    这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。
    回复于 2025-10-07 23:28:15 咨询他
  • 周一律师
    月帮助793
    江苏高志平律师事务所
    申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资
    回复于 2025-10-08 00:40:55 咨询他
  • 张媛媛律师
    月帮助37
    河南裕禄律师事务所
    是否约定有试用期?如在试用期内可通知用人单位离职,不用等主管批准。用人单位无权以该理由扣押工资。
    回复于 2025-10-08 09:26:39 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4993
    北京盈科(泰州)律师事务所
    尽管未签订劳动合同,但你与茶楼已形成事实劳动关系,有权获得劳动报酬。你可先收集工作记录、考勤记录等证据,与茶楼协商索要工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-08 09:37:28 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1502
    上海宇天律师事务所
    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-10-08 10:11:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3017
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-08 11:59:03 咨询他

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