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公司未提前通知员工就单方面降薪,我需要搜集哪些证据做备用?都做好哪些准备去维权

劳动争议河北省-衡水市2025-10-07 10:39:04183*****691

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助2284
    湖北行稳律师事务所
    主要是证明公司降薪的证据,书面文件、聊天记录等均可以,这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的,可以一对一或者电话咨询。
    回复于 2025-10-07 10:53:53 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1502
    上海宇天律师事务所
    明确拒绝,如果对方坚持调岗,降薪、你可以提被迫离职,要求支付补偿金N,如果对方表示辞退,你可以要求支付你辞退赔偿金2N,具体可以私信联系指导你怎么做,可以代写文书准备资料仲裁。
    回复于 2025-10-07 10:55:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4993
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司未提前通知单方面降薪属于违法行为。员工可搜集劳动合同、工资条、银行工资流水等证明劳动关系和降薪前工资标准的证据,还可保留降薪通知、与 HR 或上级的沟通记录等作为公司单方面降薪的直接证据。
    回复于 2025-10-07 12:21:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3017
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-07 17:17:23 咨询他

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