律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-06 20:28:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  合同有没有试用期条款？

  回复于 2025-10-06 20:29:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  这个可以主张，协商不成的建议去申请仲裁

  回复于 2025-10-06 20:34:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这些工资可以要回来。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，公司压工资及以未满合同期为由不发放工资的行为违法。同时，招聘承诺的路费报销属于双方约定内容，公司应予以兑现。你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、路费票据等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障行政部门投诉维权。

  回复于 2025-10-06 20:58:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  提前30天即可离职，工资和承诺给你的都要支付，不支付可以去仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-06 21:17:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助787人

  江苏高志平律师事务所

  建议申请劳动仲裁解决工资问题

  回复于 2025-10-07 07:37:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  可以要回工资。公司压工资、拒绝离职的规定不合法。你提前30天书面通知公司离职即可，试用期提前3天。你可先和公司协商，要求支付剩余工资6480元、报销宿舍费200元和路费700元。协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-10-09 23:06:31 咨询他