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通过劳务在上海一家半导体公司上班,与劳务公司签了劳务承揽协议以及社保公积金补贴申请,但我们实际接受半导体公司的管理,并且在职两年多了,协议约定每小时25块(含保险费),而社保公积金补贴申请里又说保险费是每小时7块钱的社保公积金补贴,9月1号开始又有了新协议,其他条款没变,只是每小时25块变为26块,还有每小时七块的社保公积金补贴变为每月1900块,我的诉求是确认劳动关系,补缴在职期间的社保公积金,还有加班费

劳动争议上海市2025-10-05 17:49:14177*****769

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1502
    上海宇天律师事务所
    上海本地律师,是劳动关系的话可以要求的,你联系我,仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,加班费,因此离职的补偿金,或被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-10-05 17:54:33 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助2284
    湖北行稳律师事务所
    这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。
    回复于 2025-10-05 18:02:13 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4993
    北京盈科(泰州)律师事务所
    虽与劳务公司签订劳务承揽协议,但因实际接受半导体公司管理,可依据劳动管理相关要素,综合考量人格、经济、组织从属性等,来判断是否构成劳动关系。若确认劳动关系成立,可据此要求补缴社保公积金,对于加班费,可收集加班证据,按法律规定或协议约定标准主张。
    回复于 2025-10-05 18:08:45 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3017
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-05 18:43:38 咨询他

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