律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-04 22:32:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种维权主张有一定合理性，可能得到法律支持。若幼儿园已按规定提交办学许可申请材料，教育局无正当理由未批准发证，构成行政不作为，由此给幼儿园主办者造成经济损失、影响其享受国家补助权益的，可依据《行政诉讼法》等相关法律，通过行政复议或行政诉讼要求教育局履行职责并赔偿损失。

  回复于 2025-10-05 09:32:36 咨询他