律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  是长期工还是临时干几天？

  回复于 2025-10-04 12:09:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-04 12:10:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-10-04 12:17:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人未签合同被老板开除，若用人单位无法证明其开除行为合法，则属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时还可能需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-10-04 19:16:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  年满16不满18属未成年工，受法律保护。老板无故开除，可按《劳动合同法》获补偿，工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资，月工资按离职前12个月平均工资算。没签合同，自用工第二个月起至一年内，可要求每月双倍工资。建议收集工作证据，先和老板协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 20:43:56 咨询他