律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 19:04:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否合理需视具体情况而定。若劳动合同或公司制度明确规定新人奖以在职满三个月为发放前提，离职需扣回已发奖金，且该规定经过民主程序制定并公示，那么扣除行为可能合法；若没有相关约定，新人奖作为劳动报酬的一部分，公司随意扣除则不合理。

  回复于 2025-10-03 20:22:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合理的，可以向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2025-10-03 21:11:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这得看活动规则是否有效告知你。若美团没明确告知，扣钱不合理；若已明确，你签了相关文件，扣钱可能有依据。不过劳动报酬受法律保护，可先和美团协商，表明不知规则且不合理，争取不扣钱；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 20:10:59 咨询他