律师回复

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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  据工伤保险条例就没有误工费的说法

  回复于 2025-10-02 05:37:02 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  根据法律规定，工伤期间工资待遇不变，公司应当支付受伤期间的工资。你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-10-02 08:27:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  受工伤后公司不报误工费，若未进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起 1 年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门申请认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，误工费（停工留薪期工资）由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付，单位拒付可通过劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-02 08:59:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询

  回复于 2025-10-02 11:50:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-02 11:50:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司不报误工费不合理。有住院记录可作为受工伤的证据。你可先和公司协商，要求支付误工费等工伤待遇。若协商不成，自己在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求公司赔偿。若公司仍不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 18:33:52 咨询他