律师回复

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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-10-01 00:23:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  是没有权利罚款，你签字了也可以向劳动监察部门举报

  回复于 2025-10-01 07:34:46 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  公司罚款如果金额较大是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-10-01 08:23:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司罚钱员工已签字，其合法性需视情况而定。若公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，罚款事由合理，不超法定比例，员工签字通常有效；反之，若制度不合法或未公示，或签字存在胁迫等非自愿情形，即便签字，罚款也可能无效。

  回复于 2025-10-01 09:04:18 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  要看公司的规章制度和员工违规的程度，来判断处罚是否适当。

  回复于 2025-10-01 09:34:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 10:31:45 咨询他