律师回复

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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  调岗需要与你充分协商，如果你不同意，公司不能强制调岗。

  回复于 2025-09-30 06:45:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  属于变更，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-09-30 08:01:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，是违法，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-30 08:32:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调岗的话，这个具体要看是否合理合法，有没有降低你的工资待遇？

  回复于 2025-09-30 08:34:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  如果要调岗，必须要经过协商同意，单方面调岗是违法的

  回复于 2025-09-30 08:54:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同明确约定岗位时，若公司未经你同意调岗，属于违约行为，违反劳动法。但若公司有证据证明你不能胜任原工作，或因生产经营需要且调岗合理、劳动条件不降低，调岗可能不违法。

  回复于 2025-09-30 10:32:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:24:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  领导未经协商擅自调岗算违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。合同明确岗位，领导单方调岗属违约。你可先和领导沟通，表明不同意调岗，要求按合同履行；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-09 16:07:42 咨询他