律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  辞退赔偿可以直接主张非法解雇的赔偿金，也就是2n

  回复于 2025-09-29 15:27:11 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助43人

  四川蜀国律师事务所

  单位单方面辞退的，按照2n赔偿。

  回复于 2025-09-29 15:27:24 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助71人

  广东信步律师事务所

  你在那工作多久啦，平均工资多少钱一个月啊

  回复于 2025-09-29 15:30:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在哺乳期内，公司未经员工同意降薪调岗并辞退员工属于违法行为。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-29 16:05:36 咨询他
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  许寅良律师

  月帮助1人

  四川临龙律师事务所

  调岗是公司经营必不可少的权利，主要看调岗的劳动强度和待遇匹配与劳动者的意愿问题，无法一刀切评价。

  回复于 2025-09-29 16:06:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-29 18:53:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:25:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期内公司降薪调岗、辞退员工不合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。解决方案是与公司协商，要求恢复岗位和工资，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-08 10:04:38 咨询他