律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你好，上海本地律师，哺乳期可以直接仲裁，要求催告支付工资，支付酬劳以及享受应有的福利待遇，如果对方不支付的话，你可以提被迫离职申请书给公司，申请仲裁，要求支付你赔偿金。可以点头像帮你代为草拟文书申请仲裁，可以线下面谈。

  回复于 2025-04-09 12:51:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 12:51:47

    调岗是违规的

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，表明不同意调岗降薪。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或依法获得相应赔偿。要勇敢维护自己合法权益。

  回复于 2025-04-09 12:52:56 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助98人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  公司调岗的理由是什么？

  回复于 2025-04-09 12:53:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，看调岗是否合理，可以详细说明具体情况

  回复于 2025-04-09 14:01:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要离职，降低待遇可以申请赔偿

  回复于 2025-04-09 14:13:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于被迫离职，你可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼，同时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 14:38:24 咨询他