律师回复

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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司按 6 天计算 48 小时请假时长并扣除 6 个月绩效的做法是否合法，需视劳动合同或公司规章制度是否有相关明确规定而定。若有规定且规定制定程序合法、内容合理，扣除绩效可能合法，否则可能不合法，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-29 13:15:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣绩效是不合法的。

  回复于 2025-09-29 15:52:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，可以去投诉举报

  回复于 2025-09-29 17:18:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:26:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  公司按6天假算还扣6个月绩效不合理。根据《劳动法》，请假时长应按实际48小时算。您可先和公司沟通，说明按实际请假时长处理，别扣那么多绩效。若沟通不成，可收集考勤记录、请假申请等证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-08 09:39:38 咨询他