律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-28 21:55:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-28 21:56:01

    这是违法的

  • 律师回复： 2025-09-28 21:56:05

    提前一个月即可

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  工资不发的可以向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2025-09-28 22:24:44 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助65人

  湖北和开胜律师事务所

  正好这个约定是无效的。

  回复于 2025-09-28 22:26:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-29 09:50:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使签订的是合作合同，“急离本月工资全无” 的条款也可能因违反法律法规中关于工资支付的强制性规定而无效。若外卖员急辞未给单位造成损失，有权要求支付本月工资；若造成损失，单位可要求赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

  回复于 2025-09-29 10:37:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 11:21:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  虽然是合作合同，但急离扣全月工资不合理。《劳动合同法》规定用人单位不得克扣劳动者工资。可先和外卖平台协商，说明自身困难争取协商解决，让平台支付应得工资。若协商不成，可收集工作证据，如订单记录、考勤等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-10-07 19:14:38 咨询他