律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  建设单位本身没有行政处罚权，无权罚款。罚款是行政处罚手段，只能由行政机关依法作出。不过，若建设合同中明确约定了类似“罚款”性质的违约条款，当施工方等出现违约情形时，建设单位可依据合同主张违约金。解决方案是先查看合同有无相关约定，有约定按约定处理；没约定则不能随意罚款，双方可协商违约责任承担方式，协商不成可通过诉讼解决。

  回复于 2025-09-26 14:27:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看是哪方面的罚款，有没有合同依据或者其他的规章制度

  回复于 2025-09-26 14:28:08 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助225人

  湖北九凯律师事务所

  具体是什么情况？请详细说一下。

  回复于 2025-09-26 14:30:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建设单位通常无权对施工单位罚款，罚款属于行政处罚，一般由行政机关实施。但如果建设工程施工合同中明确约定了罚款条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，建设单位可依约对施工单位罚款。

  回复于 2025-09-26 17:07:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-27 14:59:18 咨询他