律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若单位规章制度明确规定征信逾期属严重违规，即便在医疗期内，单位也可依法开除你。若因单位合法解除而失业，不符合领取失业金条件；若单位违法解除，你可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金，且符合条件可领失业金。你可以主动要求单位辞退你，也能以身体为由协商解除无固定期限合同，若协商一致解除，一般单位无需支付补偿，除非你能证明单位存在过错。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-26 07:14:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  征信逾期，这个不能作为辞退的理由

  回复于 2025-09-26 08:05:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  单位不能开除你，否则就要支付赔偿金

  回复于 2025-09-26 08:42:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:53:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位能否开除得看单位规定里征信逾期是否属严重违规。若被辞退，非因本人意愿中断就业且缴费满一年，可申领失业金；若单位违法解除，能要补偿。主动要求辞退没补偿。可和单位协商解除无固定期限合同，说明家庭和身体情况争取理解，协商给一定补偿。

  回复于 2025-09-26 11:13:08 咨询他