律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁支持发放拖欠工资，若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。即便公司变更法人和股东，不影响执行公司财产。法院有权查询、冻结、划拨公司银行账户资金，还可查封、拍卖公司其他资产用于支付工资。若发现公司恶意转移资产逃避执行，可追究相关人员法律责任。

  回复于 2025-09-25 18:18:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司坚决拒不执行劳动仲裁裁决支付工资，可携带劳动仲裁裁决书等材料向公司所在地法院申请强制执行。同时，可留意公司及股东是否存在财产转移、未足额出资等情形，若有，可申请追加股东为被执行人，还可向法院申请将公司列入失信被执行人名单以施加压力。

  回复于 2025-09-25 18:53:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 21:44:33 咨询他