律师回复

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  占静律师

  月帮助289人

  湖北瀛楚律师事务所

  欠工资，欠多少，在里面聊清楚，后续不给，可以去申请仲裁，你在哪个公司上班，地址，招牌，都拍些照片，保留好证据

  回复于 2025-09-25 10:08:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者给单位发送被迫解除劳动关系通知要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-09-25 10:08:40 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助64人

  广东信步律师事务所

  需先确定与老板之间是劳动关系还是劳务关系。若你受公司规章制度管理（如考勤、工作安排等），工资由公司支付，通常属于劳动关系；若仅为个人临时雇佣，无固定管理，则可能为劳务关系。劳动关系需走劳动仲裁程序，劳务关系可直接起诉。 二、收集证据 这是维权关键，需准备以下材料： 劳动关系证据：工资转账记录（银行、、支付宝等）、考勤记录、工作证、工作服、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。 工资拖欠证据：与老板关于工资拖欠的沟通记录（、短信、邮件等）、欠条（若有）、工作成果交付记录等。 三、维权途径 劳动监察投诉 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交证据，要求责令老板支付工资。劳动监察部门可依法调查并下达整改通知。若老板拒不支付，可要求将案件移送公安机关追究刑事责任（需满足拒不支付劳动报酬罪的条件，如拖欠金额较大且经责令仍不支付）。 劳动仲裁 若劳动关系明确，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： 支付拖欠的6万余元工资； 未签劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）； 加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付的前置程序）。 法院诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务费。

  回复于 2025-09-25 10:09:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同可主张双倍工资。你从去年到现在工作，最多能主张11个月双倍工资差额。老板口头辞退你，属于违法解除，可要求赔偿金。拖欠工资6万多要保留好证据，比如聊天记录、考勤表等。两个老板虽不是法人，但能证明实际控制公司就行。你可去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、双倍工资差额和赔偿金。

  回复于 2025-09-25 10:10:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助120人

  湖北九凯律师事务所

  给公司发未及时足额发放工资为由的被迫解除劳动关系通知书，公司收到后申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。

  回复于 2025-09-25 10:12:03 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-25 10:22:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  你可以拿比较高的补偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-25 10:22:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资支付记录、考勤表等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可因未签劳动合同主张双倍工资赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

  回复于 2025-09-25 12:56:05 咨询他