律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位规定未干满三个月扣30%工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若遇到这种情况，可先和单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，以要回被克扣的工资。

  回复于 2025-09-24 22:34:30 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助92人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2025-09-24 23:38:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 06:47:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-25 07:51:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。未干满三个月扣除工资的 3% 是否合法，需视具体情况而定，若劳动合同有约定且不违法，同时规章制度经民主程序制定并公示，则扣除可能合法，否则一般属于违法克扣工资。

  回复于 2025-09-25 07:55:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求工资返还

  回复于 2025-09-25 08:39:26 咨询他