律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  首先，之前两年社保可要求补交，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作时间的证据。其他，公积金可要求补交19年的，需提供劳动关系证明。签了假协议也能要求赔偿，证明协议虚假即可。再次，若因工厂搬迁不去新厂，符合条件能领失业保险，要准备解除劳动关系证明等。最后，关键证据就是能证明劳动关系和工作时间的材料。

  回复于 2025-09-24 20:44:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，之前未缴纳的两年社保可要求补交，可向当地社保行政部门投诉。19 年未缴纳的公积金也能要求补交，可向住房公积金管理中心投诉。签了假协议不影响赔偿诉求，因协议违背真实意愿且违法应属无效，可主张相应赔偿。若因工厂搬迁不去新厂，属于非本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险满一年，完成失业登记和求职登记，即可领取失业保险金。证据方面，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工厂搬迁通知、与公司沟通记录等，用于证明劳动关系、工资标准及工厂搬迁等事实。

  回复于 2025-09-24 21:22:01 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  社保可以向社保局投诉要求公司补交，公积金一般没办法补交。对于公司要求签假协议，你可以向劳动监察部门投诉。如果与公司协商解除劳动合同。你可以向社保局领取失业保险金。

  回复于 2025-09-24 21:38:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 06:51:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助222人

  山东东标律师事务所

  可以要求补交社保，公基金也可以要求补交，可以要求赔偿，失业保险牵扯道德失业金需要单位配合申请，需要证明存在劳动关系，对方存在违法行为。

  回复于 2025-09-25 10:46:21 咨询他