律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  您可先与街道友好协商，要求及时支付拖欠工资并补缴社保。协商不成，准备好聘用合同、领据、转账记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，让其介入调查处理。也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求街道支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉维权。

  回复于 2025-09-24 16:13:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集聘用合同、工资领据等证据，与街道协商要求按时支付工资并补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-09-24 16:14:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 16:56:50 咨询他