律师回复

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  张颖律师

  月帮助363人

  江苏振和律师事务所

  你的竞业协议怎么签定的呢？

  回复于 2025-09-24 11:19:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  是否违反竞业协议得看你和安徽华菱汽车签的协议内容。若协议限制你去同行或有竞争关系企业从事类似工作，索特传动与华菱汽车有竞争且业务类似，那可能违约。你先查看协议里的竞争企业范围、限制岗位和期限。若不确定是否违约，可找懂行的人帮忙分析。若违约风险大，和华菱汽车协商解除或变更协议；若不违约，就正常入职索特传动。

  回复于 2025-09-24 11:24:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  如果是同类业务存在冲突，肯定违反协议

  回复于 2025-09-24 11:24:53 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助24人

  贵州优科律师事务所

  具体要看竞业限制的约定，同时该两份工作是否存在实质的交叉

  回复于 2025-09-24 11:25:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否违反竞业协议需视具体情况而定，若你属于竞业协议约定的限制人员，且协议规定的竞业期限未过，同时安徽华菱汽车与索特传动存在竞争关系，两份工作内容具有相似性或存在竞争，那么就可能违反竞业协议，反之则不违反。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-24 11:26:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:10:09 咨询他