律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况应先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据你的描述，很可能评上工伤等级，如因偏瘫导致生活无法自理，可能达到较高伤残等级。公司未购买工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等费用。

  回复于 2025-09-24 10:19:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，尽快申请工伤认定，虽自身有高血压但工作中摔跤致脑溢血可争取认定工伤。认定后进行劳动能力鉴定，依目前偏瘫情况大概率能评上工伤等级。公司没买工伤保险，应按工伤保险待遇赔偿，费用包括医疗费、康复费、伤残津贴等。索赔可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿金额要结合鉴定结果算，你花的8万公司应承担。

  回复于 2025-09-24 10:21:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请工伤认定

  回复于 2025-09-24 10:30:17 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助11人

  河南乾川律师事务所

  这种情况尽快申请工伤认定

  回复于 2025-09-24 10:44:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在工作时候受伤的，都可以申请工伤认定，然后去做鉴定，具体的需要根据你的伤情来确定

  回复于 2025-09-24 12:48:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:10:12 咨询他