律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要查看竞业限制协议里关于违约金的具体约定，看公司提出的赔偿方案是否合理。若过高，可与公司协商，拿出同行业类似案例或自身实际情况说明，请求降低赔偿金额。也可收集在小公司工作未给原公司造成实质损失的证据。若协商不成，可考虑通过法律途径，向法院主张调整违约金，法院会根据实际情况判定。

  回复于 2025-09-23 22:25:14 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  协议无效的，不用赔偿

  回复于 2025-09-24 07:02:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与公司协商，说明情况，尝试降低赔偿金额，若协商不成，可向法院或仲裁机构请求调整，同时收集工资流水、当地经济水平等证据，证明公司提出的赔偿金额过高，以平衡双方利益。

  回复于 2025-09-24 10:22:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:10:32 咨询他