律师回复

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  张扬智律师

  月帮助36人

  福建厦龙律师事务所

  拖欠工资你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求赔偿。作为合伙人可以向法院提起诉讼。

  回复于 2025-09-23 21:07:13 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-23 21:09:06

    我想问一下：1️⃣上述我们强制离职的方式是否合理 2️⃣离职承担的后果，不管是作为劳动者还是合伙人，我承担的风险是否很大

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  劳动者以公司拖欠工资和社保为由强制离职合理，可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿。合伙人方面，老板未按协议分红、不让行使权利，还账目不明、收支走私人账户，可先协商，协商不成可向法院起诉解除合伙协议，要求清算并赔偿损失。保留好工资记录、合伙协议等证据。

  回复于 2025-09-23 21:09:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-23 21:10:45

    3️⃣我们强制离职的具体流程怎么操作，以防被坑一波

  • 律师回复： 2025-09-24 09:28:42

    直接走劳动仲裁

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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  1.作为员工提被迫离职可以拿补偿基金。2.作为合伙人可以起诉要求对方交出账目。

  回复于 2025-09-23 21:34:27 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-23 21:34:38

    可以联系我帮你处理

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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:10:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  作为劳动者，根据《劳动合同法》第三十八条规定，老板拖欠工资和社保，你和同事有权以法律途径强制离职，并可要求支付拖欠工资、补缴社保及经济补偿。作为合伙人，可依据《合伙企业法》相关规定，若合伙协议有约定，按约定处理离职及利润分配等事宜，若未约定，可协商或按实缴出资比例分配利润，对于未获分红及相关权利，可收集证据通过诉讼维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-24 17:52:18 咨询他