咨询的背景是： 1.作为劳动者，老板已经拖欠了我和我同事四个月的工资还有整整一年的社保，我和我同事想离职，老板让我们单方面走因为个人原因离职，而不是因为公司拖欠工资和社保离职，我们想以法律的途径强制离职，你看这样是否合理 2. 2.作为合伙人，我于2021年与老板签署了为期五年的合伙人协议，是单馆合伙人，不是公司合伙人，期间，老板就给我2021年分了红，后面一次都没分，并且没让我拥有合伙人该有的权

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咨询的背景是： 1.作为劳动者，老板已经拖欠了我和我同事四个月的工资还有整整一年的社保，我和我同事想离职，老板让我们单方面走因为个人原因离职，而不是因为公司拖欠工资和社保离职，我们想以法律的途径强制离职，你看这样是否合理 2. 2.作为合伙人，我于2021年与老板签署了为期五年的合伙人协议，是单馆合伙人，不是公司合伙人，期间，老板就给我2021年分了红，后面一次都没分，并且没让我拥有合伙人该有的权利还有利益，每年都没有出示账目，而且工资啥的都是不走公帐给我们发，都是走私人账户，总自己的还有别人的银行卡给我们转，而且作为培训机构，收的学费也是走的个人账户，只是一味的说亏，说等等，然后我现在要离职

劳动争议山东省-济南市2025-09-23 21:06:00151*****136

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律师回复

张扬智律师

月帮助130人

福建厦龙律师事务所

拖欠工资你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求赔偿。作为合伙人可以向法院提起诉讼。

回复于 2025-09-23 21:07:13 咨询他
- 用户追问： 2025-09-23 21:09:06
  
  我想问一下：1️⃣上述我们强制离职的方式是否合理 2️⃣离职承担的后果，不管是作为劳动者还是合伙人，我承担的风险是否很大
吴亮律师

月帮助7784人

浙江佑平律师事务所

劳动者以公司拖欠工资和社保为由强制离职合理，可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿。合伙人方面，老板未按协议分红、不让行使权利，还账目不明、收支走私人账户，可先协商，协商不成可向法院起诉解除合伙协议，要求清算并赔偿损失。保留好工资记录、合伙协议等证据。

回复于 2025-09-23 21:09:57 咨询他
- 用户追问： 2025-09-23 21:10:45
  
  3️⃣我们强制离职的具体流程怎么操作，以防被坑一波
马雪玲律师

月帮助1764人

上海宇天律师事务所

1.作为员工提被迫离职可以拿补偿基金。2.作为合伙人可以起诉要求对方交出账目。

回复于 2025-09-23 21:34:27 咨询他
- 律师回复： 2025-09-23 21:34:38
  
  可以联系我帮你处理