律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司属于违法解除劳动关系。你6月30日入职，到现在不满半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿，同时因违法解除需支付双倍赔偿，也就是一个月工资。你别签离职申请书，收集好能证明你和公司劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 15:20:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张赔偿一个月的工资。

  回复于 2025-09-23 15:44:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若项目团队解散属于合法的经济性裁员，且公司履行了法定程序，你可获得半个月工资的经济补偿。若公司解散不符合经济性裁员条件或未履行法定程序，则构成违法解除，你有权要求支付一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-09-23 16:02:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，也就是一个月工资

  回复于 2025-09-23 17:25:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个时间比较短，只能赔偿一个月工资

  回复于 2025-09-23 18:53:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:11:14 咨询他