律师回复

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  张颖律师

  月帮助363人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-23 14:20:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同虽已过主张双倍工资时效，但可要求补缴之前未交社保，可去社保经办机构投诉。其次，工厂让您爸自己走，仅补偿一个月工资不合理，工作7年应补偿7个月工资，若属违法辞退则是14个月。可先和工厂协商，协商不成收集工作证据，如工资条、工牌等，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-09-23 14:20:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  不要自己走，要求工厂按照工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-09-23 14:41:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多 11 个月）、按工作年限计算的经济补偿金（7 个月工资），若工厂属违法辞退，还可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。

  回复于 2025-09-23 16:03:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去社保局投诉举报，要求补交

  回复于 2025-09-23 18:28:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:11:17 咨询他