律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  目前劳动合同没明确赔偿金额，人才引进协议你还没签，从法律上讲，没签的协议对你没约束力。所以现在离职大概率不用按协议赔五万。不过医院可能以劳动合同有提前解约需赔偿的约定主张赔偿，若协商不成，医院起诉，法院会综合实际情况判定。建议先和医院友好协商离职事宜，表明协议未签情况，争取和平解决。

  回复于 2025-09-23 11:16:33 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助6人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，把合同发给我看看分析解答

  回复于 2025-09-23 11:19:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  没有签署这个协议的话，不用赔偿

  回复于 2025-09-23 11:47:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 12:47:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订其他任何协议的情况下，不需要赔偿

  回复于 2025-09-23 13:33:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不需要赔偿医院钱。试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然劳动合同约定提前解除关系需赔偿但未明确金额，而人才引进协议中虽有赔偿标准但未签订，未形成有效约定，故一般无需承担赔偿责任。

  回复于 2025-09-23 16:11:31 咨询他