律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  五一期间安排员工居家办公是否违法，要看是否协商一致。若未经协商强制安排，就可能违法。至于加班费，五一法定节假日当天安排工作，应支付不低于工资300%的报酬；其他休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。解决方案是和员工协商一致安排工作，依法支付加班费，若员工不同意，不能强制要求居家办公。

  回复于 2025-09-23 11:04:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  国庆节期间安排员工居家办公不一定违法，若与员工协商一致且依法支付报酬或安排调休则合法。至于加班费，10 月 1 日 - 3 日法定休假日安排工作的，需支付不低于工资 300% 的报酬，不能以调休替代；10 月 4 日 - 7 日休息日安排工作的，若不能安排补休需支付不低于工资 200% 的报酬，若安排了同等时长调休则可不支付。

  回复于 2025-09-23 11:08:07 咨询他