律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  五一期间安排员工居家办公是否违法，要看是否协商一致。若未经协商强制安排，就可能违法。至于加班费，五一法定节假日当天安排工作，应支付不低于工资300%的报酬；其他休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。解决方案是和员工协商一致安排工作，依法支付加班费，若员工不同意，不能强制要求居家办公。

  回复于 2025-09-23 11:04:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  国庆节期间安排员工居家办公不一定违法，若与员工协商一致且依法支付报酬或安排调休则合法。至于加班费，10 月 1 日 - 3 日法定休假日安排工作的，需支付不低于工资 300% 的报酬，不能以调休替代；10 月 4 日 - 7 日休息日安排工作的，若不能安排补休需支付不低于工资 200% 的报酬，若安排了同等时长调休则可不支付。

  回复于 2025-09-23 11:08:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  居家办公不违法，需要支付正常的劳动报酬

  回复于 2025-09-23 13:23:48 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果是放假时间安排员工居家办公，需要支付加班费。

  回复于 2025-09-24 07:44:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:11:27 咨询他