律师回复

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  邓伟律师

  月帮助144人

  四川蜀国律师事务所

  协商不成收集，收集好相关证据，申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 09:47:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位口头辞退可能构成违法解除劳动合同，扣绩效工资若缺乏合法制度与合同依据也属违法，且单位只能代扣代缴员工个人应承担的社保费用，不能将单位应缴部分从绩效工资中扣除，你可收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-23 09:48:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  单位口头辞退又扣绩效工资，还想从绩效里扣社保费，这些做法都不合法。社保费用单位和个人按比例承担，不能全让您出。您可先和单位协商，要求足额支付工资、停止不合理扣费。协商不成，收集好劳动合同、工资条、社保记录等证据，去申请劳动仲裁，主张单位支付被克扣工资、违法辞退赔偿金等，维护自身权益。

  回复于 2025-09-23 09:49:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  你依然可以劳动仲裁，属于克扣工资

  回复于 2025-09-23 09:49:06 咨询他
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  赵虹律师

  月帮助10人

  内蒙古同实律师事务所

  保留证据，申请劳动仲裁，主张赔偿

  回复于 2025-09-23 09:49:49 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助91人

  广东信步律师事务所

  口头辞退在法律上不具有直接的解除劳动关系的效力。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明理由。若公司仅口头通知辞退，您有权要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝，您可以通过录音、邮件、短信等方式固定证据，证明公司存在辞退意图。

  回复于 2025-09-23 09:50:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3106人

  湖北行稳律师事务所

  单方扣除属于克扣工资，也可以申请仲裁

  回复于 2025-09-23 10:09:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 10:20:51 咨询他