律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3106人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-09-23 09:29:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3000人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去社保局投诉举报

  回复于 2025-09-23 09:33:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再次与派遣公司协商，要求其补签合同并补缴社保，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，作为残疾人，还可寻求相关残疾人权益保护机构的帮助。

  回复于 2025-09-23 09:39:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  派遣公司不签合同、不买社保违法。你可再次和派遣公司当面沟通，明确指出这违反《劳动合同法》和《社会保险法》，要求补签合同、补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，你是残疾人在维权中可争取更多保障。

  回复于 2025-09-23 09:39:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  直接向残联、劳动监察大队举报

  回复于 2025-09-23 09:46:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 10:21:05 咨询他