律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你支付工资后可依据与合伙人的合伙协议，要求其按约定比例分担。若协议没明确，按出资比例分担；无法确定出资比例，由合伙人平均分担。若合伙人拒绝，你可收集合伙协议、工人由其找来等证据，向法院起诉，要求合伙人承担其应担部分。

  回复于 2025-09-22 21:07:05 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你应该在开庭前追加合伙人一起承担支付工资的责任。

  回复于 2025-09-22 21:11:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  您这边对于一审结果不服的，可以提起上诉。如果判决已经生效，您可以根据合伙协议起诉对方。

  回复于 2025-09-22 23:46:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》第九百七十三条规定，合伙人对合伙债务承担连带责任，你在支付全部工资后，有权向合伙人和其他相关责任人追偿，要求其按照合伙协议约定或出资比例承担相应份额。

  回复于 2025-09-23 09:50:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 10:28:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以起诉你的合伙人，要求他承担他那一部分

  回复于 2025-09-23 13:25:07 咨询他