律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果复婚后又离婚，你能否再次提告返还彩礼需视具体情况而定。若存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付彩礼导致你生活困难等法定情形，你可以提告要求返还彩礼，反之则一般不能提告或提告后难以得到法院支持。

  回复于 2025-09-22 19:09:47 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-22 19:10:08

    以此解答为准，公司不能仅因员工连续请假就要求其主动辞职且不给予赔偿，若员工连续请假符合公司规定或有合理事由，如病假有正规医院证明，公司此举属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金；若员工请假不符合规定，属旷工行为，公司可依规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

  • 律师回复： 2025-09-22 19:10:17

    请以此次解答为准，公司不能仅因员工连续请假就要求其主动辞职且不给予赔偿，若员工连续请假符合公司规定或有合理事由，如病假有正规医院证明，公司此举属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金；若员工请假不符合规定，属旷工行为，公司可依规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

• 
  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看公司的规章制度是否有明确规定

  回复于 2025-09-22 19:09:51 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不管怎么样，公司就没有权利单方面辞退

  回复于 2025-09-22 19:32:35 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  不可以的，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-22 19:35:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 21:51:06 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司让连续请假员工主动辞职不赔偿，这通常不合法。员工连续请假若符合公司规定和法律要求，公司不能以此逼员工主动辞职逃避赔偿。《劳动合同法》规定，公司违法解除合同需支付赔偿金。解决方案是员工可先和公司协商，表明自身立场；若协商不成，可收集请假审批记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-22 21:55:46 咨询他