律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司以迟到为由扣钱并迫使员工辞职可能不合法。员工可先与公司沟通协商，要求其说明扣钱依据。若协商不成，可收集相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-03 11:58:37 咨询他
• 
  傅崇瑞律师

  月帮助0人

  北京鸣静律师事务所

  如果公司扣钱行为没有证据，员工有权辞职并且要求公司赔偿…………，建议一对一咨询

  回复于 2025-04-03 12:04:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以员工迟到为由扣钱，且该扣钱行为存在违反法律法规的情形，如扣除金额超过当月工资的 20%、规章制度未依法定程序制定并公示等，导致员工被迫主动辞职，员工可依据《劳动合同法》相关规定，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 12:07:27 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 12:58:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-03 12:58:47

    要求返还所扣除的钱

• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  被迫离职需要支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 13:17:02 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要离职，如果逼迫的话，辞退可以申请赔偿。

  回复于 2025-04-03 18:21:33 咨询他