律师回复

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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接去当地的社保局投诉举报

  回复于 2025-09-22 18:55:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-22 19:04:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠缴事实的证据，向当地社保征收机构和住房公积金管理中心投诉，要求前公司补缴，若投诉无果，可在法定时效内申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 19:09:36 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向社保局和住房公积金管理中心投诉。

  回复于 2025-09-22 19:44:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可先收集在职证明、工资流水等能证明劳动关系和未缴纳社保公积金的证据，然后向当地劳动监察大队投诉，要求他们介入督促前公司补缴。您也能去当地社保经办机构和住房公积金管理中心反映，他们有权责令公司限期补缴。若这些途径无法解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-09-22 21:53:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 10:28:55 咨询他