律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 12:32:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可以以公司未签劳动合同为由，书面通知公司离职。然后收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，还有公司以迟到为由扣费的相关证据。接着，你能去当地劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还罚款，并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。

  回复于 2025-09-22 12:36:41 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  你入职多长时间了？如果在1年内公司未签订劳动合同，你可以正常离职后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-09-22 13:06:00 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  以罚款属于克扣工资主张被迫离职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金、罚款、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-09-22 14:31:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同离职，试用期提前 3 日、非试用期提前 30 日书面通知用人单位，做好工作交接，要求结清工资并出具离职证明。对于公司以迟到为由的扣费，若公司规章制度未依法制定或未公示，扣费不合法。可收集工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追回罚款并可主张未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-09-22 15:45:15 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-09-22 18:42:45 咨询他