律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  如果没有支付专项培训费，不用赔偿

  回复于 2025-09-20 20:18:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同约定是否合法。按《劳动合同法》，仅两种情况单位能让劳动者付违约金，一是单位提供专项培训约定服务期，二是有竞业限制约定。若不属于这两种，约定干不满时间赔 2000 不合法，不用赔。你可先和单位协商，指出约定不合法；协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-09-20 20:24:00 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  具体签的是劳动合同还是劳务合同？是怎么约定的？

  回复于 2025-09-20 21:18:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  要求你赔偿这个钱是不合理的

  回复于 2025-09-20 22:31:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若合同约定是因专项培训服务期未满或违反竞业限制约定导致离职需赔付 2000 元，且金额符合规定，则需支付。否则，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，无需支付此款项。

  回复于 2025-09-21 09:19:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  这是不合法的 不用出的，

  回复于 2025-09-21 10:54:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 10:58:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者是有权利离职的，不需要赔偿

  回复于 2025-09-21 18:00:12 咨询他