律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  年龄是多大了？有没有缴纳了工伤保险？

  回复于 2025-09-20 20:19:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  你有权要回病休工资。你这算工伤，按《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以你可向单位主张按正常上班时工资标准支付病休月工资。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-20 20:23:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，可以申请认定工伤走工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-20 22:35:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权要回这个月的病休工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你可要求学校按照工伤前正常出勤月的工资标准全额支付，最低应按你受伤前 12 个月的平均工资发放。

  回复于 2025-09-21 09:19:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 10:58:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去申请工伤认定，然后做鉴定

  回复于 2025-09-21 18:07:37 咨询他